Performans kriterleri nelerdir? Performans yönetimi, etkili bir çalışma ortamı yaratmaktan çok daha fazlasıdır. Performansı değerlendirme kriterleri; liderlik, kişilerarası ilişkiler, yapıcı geri bildirim ve ekip çalışması gibi faktörleri içerir. Performans değerlendirme türleri nelerdir? Klasik performans değerlendirme sistemleri Söz konusu değerlendirme sistemleri; “sıralama yöntemi”, “çiftler arası karşılaştırma yöntemi”, “kontrol listesi yöntemi”, “kritik olay yöntemi”, “grafik derecelendirme ölçeği”, “davranışsal derecelendirme ölçeği”, “davranışsal gözlem ölçeği” ve “zorunlu seçim yöntemi” olarak sıralanabilir. Performans kaça ayrılır? Performans; Şirket performansı, ekip performansı ve bireysel performans olmak üzere üç ayrı kategoriye ayrılmaktadır. Performans ölçüm yöntemleri nelerdir? Bu yöntemlerden bazıları şunlardır: Basit Sıralama Yöntemi. Bu yöntemde, tüm çalışanlar rastgele…
Yorum Bırak